盛隆电气集团成立于1979年，是致力于为用户提供智慧能源系统规划设计、智能配电设备制造、电力及能源互联网工程总包、运维服务一体化的行业整体解决方案，帮助用户提高电力及能源系统的**可靠性及智能化水平，并提高能源使用效率，减少碳排放量。盛隆电气集团的业务遍布全球50多个国家，拥有7000多名员工，2013年当选亚洲品牌500强；2016年7月，国家工商总局商标局认定“盛隆SHENGLONG及图”商标为中国驰名商标。

集团在中国拥有22个子公司和工厂，2个研究院，在北京、武汉、上海、广州和重庆5个城市建有五大营。北京公司在国门第一高楼“绿地中心”建有国际领先的中国锦智能商务中心，在中关村科技园区建有领先的智能配电、能源互联网科研及产业基地。武汉公司从2012年起连续5年当选为武汉百强企业；2016年、2017年连续两年当选湖北百强企业，综合销售收入超百亿元。

集团产品和解决方案已广泛应用于基础设施、能源、工业、商业、楼宇等领域，如秦山核电站、南水北调、京沪高铁、青藏铁路、武汉地铁、首都机场、北京奥运场馆等国家重点工程，以及斯里兰卡汉班托塔机场、沙特DAJEN油罐区项目、莫桑比克纳卡拉港、苏丹新港、安哥拉洛比托道堆工程、肯尼亚蒙巴萨港等海外重点工程。

从1994年在洪山礼堂开“官产学”盛隆发展战略研讨会，到如今独创“群体老板241”；从“让一度电创造更多GDP”，到“智能用电保证20年”，因主动预见未来变化，而聚众人、集众智，共谋应变之策，共创传奇之路，凭借科技、体制、人才的**协同发展，智能用电领域的领先企业——盛隆电气集团始终坚持多方联动、自主创新，走在“政产学研用”协同创新的前列。

一、响应政策，创新模式获肯定

习近平总书记指出，我国经济发展面临的问题，主要方面在供给侧。需求变了，供给的产品却没有变，质量、服务跟不上。供给侧改革的根本目的是提高社会生产力水平，落实好以人民为中心的发展思想。供给侧结构性改革的根本，是使我国供给能力更好满足广大人民日益增长、不断升级和个性化的物质文化和生态环境需要，从而实现社会主义生产目的。

盛隆从自身的实践发展中，切身体会到习近平总书记的指示非常符合中国电气行业的发展实践，切中要害。正是这样一种现状成为盛隆电气突破供给侧结构不合理，实行改革创新的动力。2013年9月，工信部和中电联联合确定的具备全国工业领域电力需求侧管理服务能力的首批机构名单中，盛隆电气在49家中排名第8，是全国同类企业中唯一一家。

与此同时，群体老板制是盛隆电气的一个创造，得到湖北省委、省政府的认可，连续获得两任省委书记的批示。2015年4月，时任湖北省委书记李鸿忠在武汉东湖高新区调研时，对盛隆独创的“群体老板”制给予肯定，并指出与盛隆电气合作，建立老板大学，每年为武汉培养500名大小老板，并随后批示湖北省经信委、教育厅、人社厅跟进相关工作。2017年6月，“群体老板”制得到湖北省委书记蒋超良的批示，并要求省经信委等单位研究推广办法。

盛隆电气不仅在体制上获得了政府的认可，在发展战略上更与地方政府政策高度一致。今年6月13日，湖北省委副书记、武汉市委书记陈一新在武汉市新民营经济发展大会上提出，武汉发展新民营经济的主攻方向是发展以“新技术、新产业、新业态、新商业模式”为特征的新经济。而8天后的21日，盛隆电气在西安交通大学举办“智能用电，保证20年”新商品发布仪式，这一创新举措与陈一新书记提出的“四新”特征不谋而合。

陈一新表示，新民营经济的创业主体大多是新“四军”。而盛隆电气提出“网通百城、携手百企、链接百校、创建百团”的四百战略，面向所有新“四军”，是引领经济新常态，开拓发展新方位的新布局，助推扶植双创学子走向成功的快车道。

二、四百战略，“政产学研用”紧密结合

2017年初，盛隆电气提出“网通百城、携手百企、链接百校、创建百团”的四百战略。

四百战略把企业、行业深化改革、创新、升级，与服务“大众创业、万众创新”紧密相结合，特别是与为广大青年学子提供创业、创新平台相结合，经过长期实践摸索、积累、提炼、总结形成的一个战略性行动。其特点是，政、产、学、研、用五方紧密结合，共同搭建创业、创新的大平台，促进企业和各地方经济发展，尤其是为青年人、包括在校大学生投身双创，逐梦圆梦，打造平台，创造条件，提供机会。借此实现各方共赢、多赢，达成最佳社会效益和经济效益。并由此实现体制、制度、机制、模式多重创新。

结合四百战略，盛隆电气整合社会资源，举办了“先行领军竞选大会”、“创业导师高校行”等活动。赢得了社会各界的广泛关注。

先行领军竞选大会吸引了近百支团队参加竞选。未来，竞选大会将招募至少3000名武汉大学生加入盛隆创新创业团队。集团还与楚天都市报等单位联合打造了“创业导师高校行”的公益活动，拟在一年内走进国内外数十所高校，通过以创新创业为主题的活动为大学生创业就业提供帮助，助推产学研发展。

三、校企合作，“产学研”一体化助推“双创”

校企合作，是盛隆电气实现跨越发展的重要举措。2016年7月，集团被湖北省人力资源和社会保障厅评为“湖北省高校毕业生就业见习示范单位”。

2015年5月13日，盛隆大学武汉创业学院正式成立。由**的教育学家、武汉大学原校长刘道玉任校长。学院秉承“立人己立，达人己达”的校训，以“落实两个第一，**创新升级；政产学研携手，培养老板群体”为办学目的。

 今年7月11日至14日，华北电力大学（北京）的学生，在该校老师的带领下，来到盛创院，进行为期四天的暑期职场体验。独特的企业文化与城市魅力，让同学们发出感叹：“因为盛隆电气，我们爱上了武汉这座城！”

2017年的暑假，盛隆电气武汉生产基地，不仅在“建设中国电气开关行业的第一车间”，更在“打造盛隆大学培养现代企业人才第一课堂”。校企之间频频举办各类交流活动。

7月10日，华中科技大学电气学院大学生走进盛隆电气，进行暑期实践；7月15日，武汉大学大学生到该公司进行暑期调研活动；7月20日，西安交通大学电气学院领导到访盛隆电气，就双方校企合作事宜进行深入沟通交流；7月28日，重庆大学、华南理工大学师生到盛隆电气考察。

7月27日，盛隆大学武汉创业学院第二期双创研修班正式开班，来自武汉大学、中南财经政法大学、安徽工程大学、大连交通大学、兰州理工大学等20多所高校的100多名大学生报名参加培训。

2017年5月13日，盛隆电气集团与华中科技大学签署合作协议，集团在华中科技大学校内成立“华中科技大学电气与电子工程科技学院盛隆电气校园俱乐部”。同一天，还与武汉纺织大学签署实习基地协议，盛隆电气集团在武汉纺织大学校内成立“校企合作促进会”。

2017年6月14日，武汉大学经济与管理学院授牌盛隆电气集团为“学生创业实践基地”；7月14日，盛隆电气集团与华北电力大学合作成立“华北电力大学企业英才俱乐部”。7月21日，盛隆电气集团与西安交通大学合作，共建“校外实践教育基地”。

四、科技创新，引领行业发展

盛隆电气集团一贯重视科技研发以及自主创新，中国工程院院士顾国彪先生担任集团首席科学家。集团近几年在智能电网领域获得了50多项国家专利和软件著作权。

长期坚持走产学研一体化道路，与清华大学、北京大学、中科院电工所等单位有20多年的良好合作关系，并在立足于自主创新的基础上，在技术领域与知名跨国公司如ABB、西门子、施耐德等也有着良好的合作关系。

2014年11月，获得由电气时代杂志社颁发的第十五届中国电气工业100强；2016年7月，获得由武汉市科学技术局（市知识产权局）颁发的“武汉市企业研究开发中心”称号；2016年12月，获得由湖北省科学技术厅、湖北省财政厅、湖北省国家税务局、湖北省地方税务局联合颁发的“高新技术企业证书”。

2016年2月，盛隆电气集团的“湖北省用户端智能配电自动化工程技术研究中心”被省科技厅认定为省级工程技术研究中心。同期认定的还有武汉大学、华中科技大学等**高校的工程技术研究中心。这一认定标志着盛隆电气集团的研究中心获得了与高校研究中心一样的平台，将进一步有力促进我们在智能配电领域的研发及产学研一体化。

盛隆电气还在积极对接国际标准。2015年 11月，盛隆电气广州公司在参加东南亚某国项目招投标过程中，因对方执行英国标准，需要盛隆电气提交自主品牌断路器的ASTA（短路检测联合会）实验认证。ASTA成立于1938年，为英国本土第三方认证实体，为电力输配电设备及电气零部件等产品提供**认证和服务。ASTA证书、报告拥有国际认可，在亚洲和中东地区有很高的影响力。

经过严苛的试验流程，盛隆电气顺利获得ASTA认证证书，成为国内第一家自主品牌断路器通过ASTA认证的电气厂商。

2017年3月，盛隆电气集团有源滤波器、智能电容器获得欧盟CE认证。“CE（CONFORMITE EUROPEENNE）”标识是一种**认证标志，被视为制造商打开并进入欧洲市场的护照。

集团自主研发的iPanel互联网智能低压柜等一系列新产品，超越外资品牌，广泛应用于海内外重点项目中。超高用户体验的背后，是iPanel30余项专利和软件版权。

盛隆电气多项创新项目获得政府相关资助，连续两年参与全国智能电网行业标准制定，重点与清华大学集中在智能电力产业技术等方面，并与清华大学等五家单位一起成立
“中关村智能电力产业技术联盟”，任副理事长单位。

同时，集团全资子公司武汉光谷电气有限公司和清华大学智中能源互联网研究院合资成立北京国网光谷科技有限公司，着手研发面向能源互联网和智能电网应用的下一代核心产品，致力于为园区提供区域能源互联网系统解决方案以及配套设备、工程及服务。国家能源局首批发布的55个能源互联网示范项目，其中8个由清华大学智中能源互联网研究院（北京国网光谷科技公司股东）主导和参与。

 五、前景展望，强大中国呼唤强大企业

习近平同志在十九大报告中指出：“深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化”，为盛隆电气未来的科技创新、产业发展和转型升级指明方向。

盛隆电气集团独创的“群体老板241”，将政、产、学、研、用，紧密结合一条龙,能有效创造大环境，建设大平台。

“群体老板241”，包括主体和客体两大部分，主体是群体老板体制：有志创业的员工，通过公司的帮扶体制，可以步步提升层级，从普通员工提升至老板直至董事长；众多老板形成独立统一的老板群体，是开展“政产学研用”协同发展的主脑，主导，是基础。

“2”是指“两个第一”，即：建设中国电气开关行业现代化的第一车间；打造盛隆大学培养现代企业人才第一课堂。“两个第一”是促进产、学、研重要载体。“4”是指“四百战略”：网通百城、携手百企、链接百校、创建百团。

“1”是指“一个新商品”：盛隆电气，智能用电保证20年。一个新商品是生产方式由“制造”向“智造”转型升级，产品由“功能时代”向“智能时代”转型升级。营销服务由初、低级阶段简单买卖关系向中高级友好服务、伙伴关系阶段转型升级。进一步解决用户用电需求，提升用户体验。

作为智能用电领域的领先企业，盛隆电气将进一步领行业之先，继续坚持“走正道、办良企、育人才、受尊重”的基本原则，把创新发展作为核心动力，以为国为民的家国情怀、精益求精的工匠精神，加快实施“十万大军干大业”的人才战略，引领电气智能化技术的发展。

强大的中国呼唤强大的企业，盛隆电气期待中国智造、中国电气与世界共赢。